Mahkamah Perusahaan putuskan jurukamera Astro dibuang kerja tanpa alasan adil, award RM474,240
Ringkasnya
- Mahkamah Perusahaan Kuala Lumpur putuskan seorang jurukamera Astro dibuang kerja tanpa alasan adil.
- Beliau dituduh menstrim kandungan AstroGo secara haram ke aplikasi HotTV melalui akaun peribadinya.
- Mahkamah kata syarikat gagal membuktikan tuduhan itu dan tersalah meletakkan beban bukti kepada pekerja.
- Award berjumlah RM474,240, iaitu gaji tertunggak 22 bulan dan pampasan ganti kerja semula.
Mahkamah Perusahaan Kuala Lumpur putuskan seorang jurukamera Astro dibuang kerja tanpa alasan adil. Mahkamah perintahkan beliau dibayar RM474,240. Pekerja itu sudah berkhidmat 26 tahun tanpa rekod tatatertib.
Apa maknanya kepada anda
Jika anda pekerja yang dibuang kerja atas tuduhan yang anda nafikan, keputusan ini menunjukkan majikan perlu membuktikan tuduhan dengan bukti yang kukuh. Pekerja tidak perlu membuktikan dirinya tidak bersalah. Bagi majikan pula, siasatan dalaman yang hanya bergantung pada andaian boleh menyebabkan pampasan yang besar.
Mahkamah Perusahaan Kuala Lumpur putuskan seorang jurukamera Astro dibuang kerja tanpa alasan adil. Beliau dibuang kerja kerana didakwa menstrim kandungan Astro Ceria secara haram melalui akaun peribadinya. Award itu dikeluarkan pada 27 Oktober dan dilaporkan oleh Free Malaysia Today pada 13 November.
Pekerja itu dituduh menstrim kandungan AstroGo ke aplikasi haram HotTV. Mahkamah kata syarikat, Astro Facilities Sdn Bhd, gagal menunjukkan bagaimana beliau melanggar dasar keselamatan IT syarikat.
Pengerusi Mahkamah Perusahaan, Augustine Anthony, kata panel siasatan dalaman (DI) yang mendapati pekerja itu bersalah telah tersilap. Panel itu meletakkan beban bukti kepada pekerja untuk menunjukkan bahawa bukan beliau yang menstrim kandungan itu.
Menurut Anthony, selepas membuat tuduhan, syarikat yang bertanggungjawab membuktikannya. Beliau kata panel terlalu bergantung pada keterangan saksi syarikat, iaitu bekas ketua unit perlindungan harta intelek. Ini meletakkan pekerja dalam keadaan yang tidak berdaya.
Anthony juga kata saksi itu bercanggah dengan dirinya sendiri. Saksi itu membuat pelbagai andaian tentang cara penstriman haram itu berlaku, termasuk mungkin dilakukan oleh isteri atau anak pekerja jika beliau berkongsi kata laluan sekali guna (OTP) dengan mereka.
Menurut mahkamah, keterangan itu berdasarkan andaian dan tiada bukti kukuh. Untuk membuktikan pekerja itu sengaja atau cuai menyebabkan penstriman haram, syarikat perlu menunjukkan lebih daripada sekadar akaun AstroGo beliau telah digunakan.
Mahkamah juga kata carian di dark web yang menunjukkan butiran log masuk pekerja itu tidak bocor bukan bukti muktamad. Saksi syarikat juga tidak dapat menjelaskan bagaimana carian itu dibuat. Syarikat juga tidak menjalankan siasatan forensik ke atas peranti pekerja atau keluarganya, dan tiada bukti beliau enggan bekerjasama.
Perkhidmatan pekerja itu ditamatkan pada 24 Julai 2023, selepas 26 tahun berkhidmat tanpa henti dan tanpa sebarang rekod tatatertib.
Mahkamah award gaji tertunggak berdasarkan gaji terakhir RM9,880 sebulan untuk 22 bulan. Mahkamah juga award pampasan sebagai ganti kerja semula, iaitu sebulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan. Jumlah keseluruhan ialah RM474,240.
Bagaimana RM474,240 dikira
Kiraan ini berdasarkan angka dalam laporan. Gaji tertunggak: RM9,880 x 22 bulan = RM217,360.
Pampasan ganti kerja semula: RM9,880 x 26 tahun perkhidmatan = RM256,880.
Jumlah: RM217,360 + RM256,880 = RM474,240. Ini sepadan dengan award yang dilaporkan.
Contoh ini menunjukkan dua perkara yang paling mempengaruhi jumlah award, iaitu gaji terakhir dan tempoh perkhidmatan. Pekerja yang lama berkhidmat berpotensi menerima pampasan lebih besar jika menang.
Untuk pekerja yang sudah disahkan jawatan, gaji tertunggak biasanya dihadkan kepada maksimum 24 bulan di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Dalam kes ini, mahkamah award 22 bulan. Jadi, jangan mengharapkan gaji tertunggak penuh jika kes anda mengambil masa bertahun-tahun.
Senarai semak jika anda rasa dibuang kerja tanpa alasan adil
Langkah umum di bawah membantu anda melindungi hak anda. Untuk kes tertentu, dapatkan nasihat peguam atau kesatuan sekerja anda.
- Bertindak cepat. Di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967, representasi buang kerja tanpa alasan adil perlu dibuat dalam tempoh 60 hari dari tarikh dibuang kerja.
- Hantar representasi kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM). JPPM biasanya cuba mendamaikan kedua-dua pihak dahulu sebelum kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.
- Simpan semua dokumen: surat tawaran, slip gaji, surat tunjuk sebab, notis DI, keputusan DI dan surat penamatan.
- Tulis kronologi peristiwa selagi ingatan anda masih segar, termasuk tarikh, nama pegawai dan apa yang berlaku dalam DI.
- Jika anda dituduh, minta majikan menunjukkan bukti terhadap anda. Keputusan ini menegaskan beban bukti terletak pada majikan.
- Tunjukkan anda bersedia bekerjasama dalam siasatan, contohnya membenarkan pemeriksaan peranti yang munasabah. Mahkamah mengambil kira bahawa tiada bukti pekerja ini enggan bekerjasama.
Pengajaran untuk majikan dan untuk semua pengguna akaun digital
Bagi majikan, siasatan dalaman perlu berdasarkan bukti, bukan andaian. Jika tuduhan melibatkan sistem IT, siasatan forensik yang betul mungkin perlu sebelum keputusan berat seperti buang kerja dibuat.
Bagi pekerja dan keluarga, kes ini juga peringatan tentang keselamatan akaun. Jangan kongsi OTP atau kata laluan akaun kerja atau akaun langganan, walaupun dengan ahli keluarga. Jika akaun anda disalah guna, anda mungkin perlu menjawab soalan yang sukar.
Laporan tidak menyebut sama ada syarikat akan mencabar award ini.
Fakta penting
- Mahkamah Perusahaan KL award RM474,240 kepada jurukamera Astro; award dikeluarkan 27 Oktober 2026.
- Pekerja dibuang kerja pada 24 Julai 2023 selepas 26 tahun berkhidmat tanpa rekod tatatertib.
- Mahkamah: panel DI tersilap meletakkan beban bukti kepada pekerja.
- Award: gaji tertunggak 22 bulan (RM9,880 sebulan) dan pampasan sebulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
Kiraan award
- Gaji tertunggak: RM217,360
- Pampasan ganti kerja semula: RM256,880
- Jumlah: RM474,240
- Tempoh aduan: 60 hari dari buang kerja
Soalan lazim
Apa keputusan Mahkamah Perusahaan dalam kes ini?
Mahkamah putuskan jurukamera Astro itu dibuang kerja tanpa alasan adil dan award RM474,240 kepadanya.
Kenapa mahkamah memihak kepada pekerja?
Mahkamah kata panel DI tersilap meletakkan beban bukti kepada pekerja. Syarikat juga tidak mengemukakan bukti kukuh dan tidak menjalankan siasatan forensik ke atas peranti.
Berapa lama tempoh untuk membuat aduan buang kerja tanpa alasan adil?
Representasi perlu dibuat dalam tempoh 60 hari dari tarikh dibuang kerja, di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Bagaimana award dikira?
Gaji tertunggak 22 bulan pada RM9,880 sebulan, ditambah pampasan sebulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan untuk 26 tahun.
Perlukah saya ada peguam untuk membawa kes ke Mahkamah Perusahaan?
Tidak semestinya, tetapi nasihat peguam atau kesatuan sekerja membantu, terutama jika kes melibatkan bukti teknikal. Dalam kes ini, kedua-dua pihak diwakili peguam.
https://www.freemalaysiatoday.com/category/nation/2026/11/13/astro-cameraman-awarded-over-rm474-000-for-unfair-dismissal