70,240 hilang kerja, kurang satu perempat kembali ditempatkan

Data setakat 25 September menunjukkan kehilangan pekerjaan bukan hanya menimpa pekerja berkemahiran rendah, apabila hampir separuh kes melibatkan pemegang diploma dan ke atas.

Sebanyak 70,240 kehilangan pekerjaan direkodkan di Malaysia setakat 25 September 2026, berdasarkan data Pertubuhan Keselamatan Sosial yang dikemukakan Kementerian Sumber Manusia. Daripada jumlah itu, 34,800 pekerja atau 49.54 peratus mempunyai diploma atau kelayakan lebih tinggi. Pecahan tersebut menunjukkan hampir separuh kumpulan yang terjejas mempunyai pendidikan selepas sekolah, sekali gus menolak anggapan bahawa pemberhentian atau pengecilan operasi hanya memberi kesan kepada pekerjaan yang memerlukan kelayakan asas.

Tiga sektor mencatat jumlah tertinggi. Pembuatan melibatkan 13,052 pekerja atau 18.58 peratus, diikuti perdagangan borong dan runcit dengan 12,910 orang atau 18.38 peratus. Pembinaan berada di tempat seterusnya dengan 7,215 kes, bersamaan 10.27 peratus. Angka ini menerangkan bilangan pekerja yang kehilangan pekerjaan dalam setiap sektor, tetapi laporan tidak memecahkannya mengikut negeri, umur, tahap gaji, jenis majikan atau sebab khusus bagi setiap kes.

Pada tempoh sama, 15,980 orang dalam peralihan kerjaya berjaya ditempatkan dalam pekerjaan, mewakili 22.75 peratus. Daripada kumpulan yang ditempatkan itu, 7,725 ialah pekerja berkemahiran yang mempunyai diploma atau kelayakan lebih tinggi. Kementerian menyatakan purata masa untuk menempatkan seorang pekerja dalam jawatan baharu ialah kira-kira tiga bulan. Purata tersebut bukan jaminan tempoh bagi setiap pemohon kerana kesesuaian kemahiran, pengalaman dan keperluan pasaran berbeza antara jawatan.

Perbandingan dengan angka terdahulu memperlihatkan perubahan skala sepanjang tahun. Pada Julai, kementerian melaporkan 42,807 pekerja kehilangan pekerjaan antara Januari hingga 12 Jun, termasuk 8,702 kes dalam pembuatan. Data terbaharu menggunakan tarikh tutup 25 September dan jumlah keseluruhan yang lebih besar. Namun, dua titik masa itu tidak disertai siri bulanan lengkap, maka laporan ini tidak menetapkan bulan paling buruk atau membuktikan kadar kehilangan kerja sedang meningkat pada kelajuan yang sama setiap minggu.

Saluran utama yang dinamakan untuk pencari kerja ialah portal MYFutureJobs di bawah Perkeso. Portal itu turut menyediakan sistem Career Bridge yang memadankan pencari kerja, termasuk pekerja mahir yang kehilangan pekerjaan, dengan jawatan berdasarkan kelayakan, kemahiran, pengalaman dan keperluan pasaran buruh. Sumber tidak menerangkan langkah pendaftaran, jumlah kekosongan semasa atau kadar padanan mengikut sektor. Pengguna perlu merujuk portal tersebut untuk proses sebenar dan peluang yang masih tersedia.

Satu perubahan kewangan mula berkuat kuasa pada 1 Oktober. Elaun Penggajian Semula Awal yang dibayar secara sekali gus dinaikkan daripada 25 peratus kepada 50 peratus daripada baki Elaun Mencari Pekerjaan yang belum dibayar. Kementerian mengaitkan perubahan itu dengan pindaan Akta Sistem Insurans Pekerjaan pada tahun ini. Laporan tidak menyenaraikan syarat kelayakan, kaedah tuntutan atau contoh amaun, jadi pekerja tidak wajar menganggap semua orang yang mendapat kerja baharu menerima bayaran yang sama.

Bagi Kuala Lumpur dan Selangor, dua pusat besar pembuatan, perdagangan, peruncitan dan pembinaan, data nasional ini memberi amaran praktikal tentang keluasan peralihan kerja tetapi tidak membolehkan jumlah tempatan dikira. Tiada pecahan negeri diterbitkan dalam jawapan tersebut. Majikan dan pekerja di Lembah Klang hanya boleh menggunakan komposisi sektor sebagai petunjuk umum, manakala keputusan tentang latihan atau pencarian kerja memerlukan maklumat kekosongan dan kemahiran yang lebih khusus daripada saluran pekerjaan.

Dua ukuran perlu diperhatikan dalam kemas kini seterusnya: jumlah kehilangan kerja selepas 25 September dan bahagian pekerja yang ditempatkan semula. Setakat laporan ini, kadar 22.75 peratus bermakna penempatan telah berlaku tetapi belum meliputi majoriti kes yang direkodkan. Purata tiga bulan pula memberi jangka masa rujukan, bukan had perkhidmatan. Langkah paling jelas yang disokong sumber ialah menggunakan MYFutureJobs dan Career Bridge, sambil menyemak kelayakan Elaun Penggajian Semula Awal melalui aturan rasmi Perkeso.