HRD Corp kaji semula skim latihan, tempoh permohonan geran kekal pada 2027: apa maknanya untuk majikan dan pekerja
Ringkasnya
- HRD Corp mempelawa maklum balas majikan, penyedia latihan dan persatuan industri bagi kajian semula rangka kerja skim latihannya.
- Lebih 500 pihak berkepentingan telah menyertai sesi libat urus sejak Ogos, yang akan diteruskan hingga hujung tahun.
- Tempoh permohonan geran latihan dikekalkan sepanjang 2027: tiga hari sebelum latihan awam dan 14 hari bagi latihan dalaman.
- Tempoh itu akan dikaji semula selepas sistem pengesahan kendiri digital siap pada 2028.
Human Resource Development Corporation (HRD Corp) mempelawa maklum balas pihak berkepentingan berhubung kajian semula dan penjajaran rangka kerja skim latihannya, sambil mengekalkan tempoh permohonan geran latihan sedia ada sepanjang 2027.
Apa maknanya kepada anda
Jika anda majikan yang membayar levi HRD Corp, peraturan permohonan geran tidak berubah pada 2027, jadi anda boleh merancang latihan pekerja tahun depan dengan jadual yang sama. Jika anda pekerja, kajian ini menekankan pensijilan profesional dan latihan praktikal, peluang yang wajar ditanya kepada majikan.
Menurut kenyataan HRD Corp, inisiatif itu melibatkan majikan, penyedia latihan dan persatuan industri bagi memastikan skim latihan yang dibiayai levi terus relevan dan berimpak tinggi. Kajian semula memberi tumpuan kepada peningkatan kualiti latihan serta peluasan peluang pekerja daripada pelbagai sektor untuk meningkatkan kemahiran sedia ada dan mempelajari kemahiran baharu.
Penekanan diberikan kepada program yang menawarkan kelayakan profesional dan pensijilan industri yang diiktiraf, serta latihan praktikal yang menepati keperluan semasa di tempat kerja. Kajian itu turut meneliti peluang memperluas sokongan latihan melalui biasiswa peningkatan kerjaya dan skim berkaitan pekerjaan bagi membantu mobiliti kerjaya dan potensi pendapatan pekerja, selaras dengan dasar gaji negara.
Ketua Eksekutif HRD Corp, Datuk Shamir Aziz, berkata kajian semula itu sebahagian daripada langkah strategik bagi memastikan hala tuju organisasi kekal berlandaskan matlamat penubuhannya di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001. Keutamaan HRD Corp ialah memperkukuh mandat teras membantu majikan membangunkan modal insan melalui modul latihan yang berkualiti, mudah diakses dan berkesan.
Setakat ini, lebih 500 pihak berkepentingan telah menyertai sesi libat urus yang bermula pada Ogos dan akan diteruskan sehingga hujung tahun. Inisiatif itu menyokong Rancangan Malaysia Ketiga Belas (RMK13) 2026-2030 dan aspirasi negara mencapai 35 peratus tenaga kerja mahir menjelang 2030. Pihak industri boleh meneliti cadangan dan mengemukakan maklum balas melalui portal rundingan Training Framework Review.
HRD Corp turut memaklumkan tempoh permohonan geran latihan sedia ada dikekalkan sepanjang 2027, iaitu tiga hari sebelum tarikh latihan awam bermula dan 14 hari bagi latihan dalaman. Pengekalan itu bertujuan memberi fleksibiliti kepada majikan merancang latihan tanpa menjejaskan pematuhan dan tadbir urus. Tempoh tersebut akan dikaji semula selepas sistem pengesahan kendiri digital HRD Corp siap dibangunkan pada 2028.
Apa yang perlu dilakukan majikan sebelum hujung tahun
Bagi syarikat kecil dan sederhana di Lembah Klang yang membayar levi, peluang memberi maklum balas hanya terbuka sehingga hujung tahun. Ini masa yang sesuai untuk menilai sama ada skim latihan sedia ada benar-benar membantu perniagaan anda. Maklum balas daripada majikan kecil penting kerana keperluan mereka sering berbeza daripada syarikat besar yang mempunyai jabatan latihan sendiri.
- Semak baki levi syarikat dan latihan yang telah dituntut tahun ini supaya peruntukan tidak terbiar.
- Senaraikan kemahiran yang paling diperlukan pekerja anda pada 2027, seperti kemahiran digital, keselamatan pekerjaan atau pensijilan teknikal.
- Kemukakan pandangan melalui portal Training Framework Review sebelum sesi libat urus berakhir pada hujung tahun.
- Rancang jadual latihan awal tahun dengan mengambil kira tempoh permohonan: tiga hari sebelum latihan awam, 14 hari sebelum latihan dalaman.
- Pilih program yang menawarkan pensijilan diiktiraf, selaras dengan tumpuan kajian semula ini.
Kesan kepada poket majikan dan pekerja
Levi HRD Corp ialah wang yang sudah dibayar oleh majikan, jadi menggunakannya untuk latihan yang bermanfaat ialah cara memaksimumkan pulangan. Sebagai ilustrasi, syarikat dengan jumlah gaji bulanan RM50,000 yang dikenakan levi satu peratus menyumbang RM500 sebulan atau RM6,000 setahun. Kadar sebenar bergantung pada kategori majikan dan bilangan pekerja, tetapi prinsipnya sama: levi yang tidak digunakan ialah peluang latihan yang terlepas.
Bagi pekerja, latihan yang membawa pensijilan diiktiraf boleh menjadi asas untuk merundingkan kenaikan gaji atau berpindah ke jawatan lebih tinggi. Tumpuan kajian semula kepada mobiliti kerjaya dan potensi pendapatan menunjukkan arah yang lebih jelas: latihan bukan sekadar menghadiri kursus, tetapi menambah kelayakan yang boleh dibuktikan. Simpan sijil dan rekod latihan anda dengan baik kerana ia berguna ketika memohon kenaikan pangkat atau pekerjaan baharu.
Untuk pekerja: soalan yang wajar ditanya kepada majikan
Pekerja boleh bertanya kepada bahagian sumber manusia sama ada syarikat mempunyai pelan latihan bagi 2027, kursus apa yang layak dibiayai levi, dan sama ada ada peluang pensijilan profesional dalam bidang kerja mereka. Pekerja yang menunjukkan minat lazimnya lebih mudah dipertimbangkan apabila majikan merancang latihan.
Sasaran negara mencapai 35 peratus tenaga kerja mahir menjelang 2030 juga memberi isyarat kepada pencari kerja dan graduan baharu. Kemahiran yang disokong pensijilan diiktiraf dijangka semakin dihargai, jadi merancang latihan sejak awal kerjaya boleh membuka lebih banyak pilihan pekerjaan di Lembah Klang yang mempunyai pasaran kerja kompetitif.
Fakta penting
- Lebih 500 pihak berkepentingan menyertai sesi libat urus sejak Ogos.
- Tempoh permohonan geran 2027: tiga hari (latihan awam), 14 hari (latihan dalaman).
- Sistem pengesahan kendiri digital HRD Corp dijangka siap pada 2028.
- Sasaran negara: 35 peratus tenaga kerja mahir menjelang 2030.
Soalan lazim
Adakah tempoh permohonan geran HRD Corp berubah pada 2027?
Tidak. Tempoh dikekalkan sepanjang 2027: tiga hari sebelum latihan awam bermula dan 14 hari bagi latihan dalaman. Ia akan dikaji semula selepas sistem pengesahan kendiri digital siap pada 2028.
Bagaimana majikan boleh memberi maklum balas?
Melalui portal rundingan Training Framework Review. Sesi libat urus berjalan sejak Ogos dan diteruskan sehingga hujung tahun.
Apakah tumpuan kajian semula skim latihan ini?
Kualiti latihan, pensijilan profesional dan industri yang diiktiraf, latihan praktikal, serta sokongan untuk mobiliti kerjaya dan potensi pendapatan pekerja.
Bagaimana pekerja boleh mendapat manfaat daripada skim ini?
Tanya bahagian sumber manusia tentang pelan latihan 2027 dan kursus yang layak dibiayai levi, terutama yang menawarkan pensijilan profesional atau industri yang diiktiraf.
https://www.astroawani.com/berita-malaysia/hrd-corp-kaji-semula-skim-latihan-pelawa-maklum-balas-pihak-berkepentingan