Gaji permulaan graduan mahu dinilai ikut kemahiran, bukan lokasi kerja

Perbezaan kos antara bandar tidak sepatutnya mengurangkan nilai kelayakan yang sama, menurut pendirian terbaharu kerajaan mengenai gaji graduan dan pekerja berkemahiran.

Gaji permulaan graduan perlu dinilai berdasarkan kelayakan dan kemahiran, bukan negeri atau bandar tempat mereka bekerja. Menteri Sumber Manusia Datuk Seri R. Ramanan menyatakan prinsip itu di Kota Damansara pada 17 Oktober sebagai asas keadilan bagi pekerja berkemahiran. Pendirian tersebut menolak idea bahawa dua orang yang menjalankan peranan sama dengan kelayakan setara patut menerima nilai asas berbeza semata-mata kerana lokasi. Bagaimanapun, sumber tidak mengumumkan jadual gaji mengikut pekerjaan atau kaedah penguatkuasaan baharu.

Konteks dasar datang daripada Belanjawan 2027 yang mencadangkan penanda aras gaji permulaan minimum RM2,500 sebulan bagi graduan dan pekerja separa mahir. Angka itu perlu dibezakan daripada gaji minimum kebangsaan, yang akan naik daripada RM1,700 kepada RM2,000 mulai Jun 2027. Satu angka ialah cadangan penanda aras bagi kumpulan kelayakan tertentu, manakala satu lagi ialah kadar minimum nasional dengan tarikh kuat kuasa yang disebut. Laporan tidak menghuraikan bagaimana kedua-duanya akan digunakan bagi setiap kontrak pekerjaan.

Ramanan menggunakan peranan doktor dan pengurus kewangan untuk menerangkan pendiriannya. Intinya ialah kerja dengan tanggungjawab serta kelayakan sama tidak harus dinilai lebih rendah hanya kerana dilakukan di negeri lain. Contoh tersebut bersifat penerangan dan bukan pengumuman bahawa semua doktor atau pengurus kewangan akan menerima kadar tertentu. Bagi pencari kerja, perbezaan ini penting: prinsip kesetaraan telah dinyatakan, tetapi sumber belum menyediakan skala wajib mengikut jawatan, pengalaman, sektor atau saiz majikan.

Prinsip yang sama turut digunakan untuk graduan Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional. Jabatan Tenaga Manusia kini mengendalikan 33 kampus dan tiga kampus satelit di seluruh negara serta melatih kira-kira 91,000 orang dalam kemahiran praktikal. Ramanan berkata kadar pekerjaan pelatih sebelum ini ialah 95.5 peratus dan telah meningkat lagi, walaupun angka baharu tidak dinyatakan. Kadar kepuasan majikan pula dilaporkan pada 97.2 peratus. Data itu berkaitan pelatih institusi berkenaan, bukan semua graduan TVET Malaysia.

Angka penempatan tidak berdiri sendiri dalam penilaian hasil latihan. Menteri mengaitkan kebolehpasaran dengan keupayaan pekerja mengekalkan pekerjaan dan memenuhi keperluan majikan. Pendirian itu mengalihkan perhatian daripada sekadar mendapat tawaran pertama kepada padanan kemahiran yang lebih tahan lama. Namun, laporan tidak memberikan tempoh pengukuran pengekalan kerja, pecahan gaji pelatih atau bidang yang merekodkan hasil tertinggi. Pembaca tidak boleh menggunakan kadar keseluruhan itu untuk menjamin keputusan bagi kursus atau individu tertentu.

Kerajaan juga merancang pendedahan serantau melalui latihan industri rentas sempadan yang berkait terus dengan peluang pekerjaan. Selepas lawatan dua hala ke Thailand dan Singapura, satu persefahaman dicapai untuk membangunkan program tersebut, termasuk kerjasama dengan Institute of Technical Education Singapura. Syarikat yang memerlukan kemahiran tertentu boleh menawarkan pekerjaan sementara bersama latihan di institusi teknikal Malaysia. Selepas latihan selesai, peserta boleh diserap ke jawatan tetap dengan gaji yang diselaraskan kepada kemahiran yang diperoleh.

Model itu masih diterangkan sebagai rancangan tambahan. Sumber tidak menyenaraikan tarikh permohonan, jumlah tempat, syarikat yang mengambil bahagian, bidang kursus atau syarat calon. Oleh sebab itu, bakal peserta tidak sepatutnya menganggap pendaftaran sudah dibuka atau pekerjaan tetap dijamin kepada setiap pelatih. Fakta yang tersedia ialah hubungan yang dirancang antara keperluan syarikat, latihan teknikal dan kemungkinan penyerapan kerja. Butiran operasi memerlukan pengumuman lanjut daripada Kementerian Sumber Manusia atau institusi terlibat.

Bagi graduan di Kuala Lumpur, Selangor dan seluruh Malaysia, pengumuman ini menyediakan tiga perkara untuk diperhatikan: bentuk akhir penanda aras RM2,500, pelaksanaan gaji minimum RM2,000 pada Jun 2027, serta pembukaan program latihan industri rentas sempadan. Pendirian bahawa kemahiran sama patut diiktiraf tanpa mengira lokasi boleh digunakan untuk memahami arah dasar, tetapi belum menggantikan semakan surat tawaran dan syarat kerja sebenar. Nilai gaji khusus masih perlu dinilai berdasarkan peranan, kelayakan dan aturan rasmi yang akhirnya diterbitkan.