Umur persaraan 65 dicadang secara berperingkat, belum jadi dasar

Perbahasan untuk bekerja hingga 65 tahun tertumpu pada perubahan kecil mengikut tahun, bukan lonjakan serta-merta, tetapi kerajaan belum mengumumkan pindaan umur persaraan.

Umur persaraan 65 tahun yang dibincangkan oleh pakar belum menjadi dasar kerajaan. Kedudukan semasa ialah umur persaraan minimum 60 tahun bagi pekerja sektor swasta, yang melindungi mereka daripada dipaksa bersara lebih awal, sementara penjawat awam mempunyai umur persaraan wajib 60 tahun. Perbezaan ini penting sebelum menilai cadangan baharu: laporan yang diperiksa menghimpunkan model dan pandangan pakar, bukan mengumumkan pindaan undang-undang, tarikh pelaksanaan atau kewajipan bekerja lima tahun lagi.

Pakar pencen global William Price mencadangkan Malaysia bergerak secara berperingkat ke sekurang-kurangnya 65 tahun kerana rakyat hidup lebih lama. Antara modelnya ialah menambah tiga bulan pada umur persaraan setiap tahun sehingga sasaran dicapai. Jika sasaran 65 ditetapkan bagi 2040, pekerja yang lebih muda mempunyai tempoh panjang untuk menyesuaikan rancangan kerjaya dan simpanan, manakala mereka yang hampir 60 tidak berdepan lonjakan lima tahun secara tiba-tiba.

Contoh yang diberikan menunjukkan kesan peralihan berbeza mengikut umur. Seseorang berumur 59 tahun mungkin bekerja tiga bulan tambahan, pekerja berumur 50 tahun boleh bersara sekitar 62 tahun setengah, dan mereka yang masih di bawah 40 akan menuju umur 65. Semua angka itu ialah ilustrasi model pakar, bukan jadual rasmi Malaysia. Tujuannya ialah mengurangkan kejutan kepada keluarga dan memberi masa kepada majikan menyesuaikan pengambilan serta reka bentuk kerja.

Model itu juga boleh mengambil kira tempoh seseorang berada dalam tenaga kerja. Mereka yang mula bekerja pada usia 16 tahun mungkin dibenarkan bersara lebih awal selepas mencarum atau bekerja selama 40 hingga 45 tahun, berbanding individu yang memasuki pekerjaan selepas pendidikan tinggi. Cadangan ini cuba mengiktiraf pekerja berpendapatan lebih rendah atau dalam tugas fizikal yang memulakan kerjaya lebih awal. Tiada aturan tahun caruman sedemikian diumumkan kerajaan dalam sumber.

Data jangka hayat memberi latar kepada perbahasan. Bayi yang lahir di Malaysia pada 2026 dijangka hidup hingga 75.5 tahun. Individu yang kini berumur 60 tahun pula dijangka mempunyai baki hayat 20.2 tahun, manakala mereka yang berumur 65 mempunyai baki 16.5 tahun. Price mencadangkan umur persaraan kemudian boleh dihubungkan dengan perubahan jangka hayat. Hubungan itu bermaksud umur tidak semestinya naik jika jangka hayat tidak bertambah, tetapi ia kekal satu cadangan.

Simpanan persaraan ialah pertimbangan lain. Garis panduan KWSP yang disebut laporan meletakkan tiga sasaran semasa, iaitu simpanan asas RM390,000, simpanan mencukupi RM650,000 dan simpanan dipertingkat RM1.3 juta. Price mencadangkan usia mengakses simpanan turut berubah secara perlahan jika umur persaraan dinaikkan, dengan kemungkinan akses awal kepada bahagian yang melebihi sasaran asas. Sekali lagi, ini bukan perubahan akaun KWSP yang sudah berkuat kuasa.

Pakar Pertubuhan Buruh Antarabangsa pula menekankan fleksibiliti dan perlindungan tempat kerja. Satu pilihan ialah julat persaraan antara 60 hingga 65 tahun kerana ada pekerja mahu terus bekerja, manakala yang lain perlu berhenti lebih awal atas faktor kesihatan atau tanggungjawab menjaga keluarga. Dasar mesra usia dan perlindungan daripada diskriminasi turut diperlukan supaya pekerja lama tidak sekadar dipanjangkan tempoh kerja tanpa tugas yang sesuai, hak yang munasabah atau peluang menyumbang pengalaman.

Bagi pekerja dan majikan di Kuala Lumpur, Selangor serta seluruh Malaysia, tindakan sekarang ialah membezakan cadangan daripada peraturan. Tarikh persaraan kontrak, akses simpanan dan perancangan tenaga kerja masih tertakluk pada aturan semasa. Jika kerajaan menilai perubahan kelak, butiran yang menentukan kesannya ialah tempoh peralihan, pilihan bersara awal, hubungan dengan KWSP, kerja fleksibel dan perlindungan pekerja lebih berusia. Tanpa keputusan rasmi, angka 65 tidak patut digunakan sebagai tarikh wajib baharu.