Pengangguran Sabah turun kepada 5.5 peratus, 71,821 penempatan kerja direkod sejak 2020

Penurunan kadar pengangguran Sabah datang bersama pertambahan saluran pencarian kerja, tetapi angka kekosongan, peserta karnival dan penempatan mengukur perkara berbeza yang tidak boleh dicampurkan.

Kadar pengangguran Sabah turun kepada 5.5 peratus pada suku pertama 2026 daripada enam peratus pada suku keempat 2025. Ketua Menteri Datuk Seri Panglima Hajiji Noor menyatakan penurunan itu paling besar antara negeri bagi tempoh berkenaan dan mengaitkannya dengan dasar negeri serta kerjasama agensi Persekutuan. Perbandingan ini melibatkan dua suku berturutan, bukan kadar tahunan. Sumber tidak memberikan jumlah tenaga buruh, pecahan daerah atau kadar mengikut umur, maka perubahan setengah mata peratusan tidak boleh diubah menjadi bilangan orang tanpa data tambahan.

Usaha Kementerian Sumber Manusia dan Pertubuhan Keselamatan Sosial merekodkan 71,821 penempatan kerja di Sabah dari 2020 hingga 24 Julai 2026. Tempoh lebih enam tahun itu penting ketika membaca jumlah tersebut. Ia bukan bilangan pekerja yang ditempatkan pada 2026 sahaja atau jumlah jawatan yang masih kosong hari ini. Laporan juga tidak memecahkan penempatan mengikut sektor, gaji, kontrak atau tempoh pekerja kekal dalam jawatan. Angka itu mengukur hasil terkumpul yang diumumkan bagi satu tempoh khusus.

Bagi tahun semasa, lebih 327 karnival dan program kerjaya dianjurkan di Sabah dari Januari hingga 24 Julai dan menarik lebih 11,000 pencari kerja. Program tersebut berfungsi menghubungkan bakat tempatan dengan keperluan industri. Bilangan program tidak sama dengan bilangan majikan atau penempatan, manakala jumlah peserta tidak menunjukkan bahawa semua memperoleh pekerjaan. Sumber tidak menerbitkan kadar kejayaan setiap acara. Nilai karnival perlu dinilai melalui padanan dan penempatan yang dapat disahkan, bukan hanya jumlah orang yang hadir.

Platform perkhidmatan pekerjaan nasional MYFutureJobs pula menawarkan lebih 95,000 kekosongan, sementara 15,000 majikan Sabah telah berdaftar. Kekosongan mengukur peluang yang disenaraikan dan tidak boleh disamakan dengan 71,821 penempatan terkumpul. Satu majikan juga boleh menawarkan lebih daripada satu jawatan. Halaman sumber tidak menyatakan berapa kekosongan masih aktif, berapa telah diisi atau berapa merupakan iklan berulang. Pencari kerja perlu membuka rekod semasa dan memeriksa syarat setiap jawatan sebelum membuat kesimpulan tentang ketersediaan.

Sabah Talent Development Centre dinamakan sebagai platform yang menggabungkan pembangunan bakat dengan keperluan industri dan maklumat pasaran buruh. Tumpuannya ialah meningkatkan kemahiran serta kebolehpasaran tenaga kerja melalui kerjasama kerajaan Persekutuan dan negeri, industri, institusi pendidikan serta penyedia latihan. Sumber tidak memberikan senarai kursus, fi, jadual pengambilan atau kelayakan peserta. Pusat itu menerangkan arah penyelarasan bakat, tetapi belum menyediakan butiran program yang boleh dimohon melalui halaman laporan yang diperiksa.

Satu contoh peluang semasa datang daripada Karnival Kerjaya MYFutureJobs X Oil and Gas Kota Kinabalu yang berlangsung dua hari di Sabah International Convention Centre. Acara itu menghimpunkan 30 majikan sektor minyak dan gas serta bidang berkaitan dengan lebih 3,000 peluang kerja dan gaji sehingga RM12,000 sebulan. Nilai sehingga itu ialah had tertinggi yang dilaporkan bagi sebahagian peluang, bukan kadar semua jawatan. Sumber tidak memecahkan bilangan pekerjaan mengikut gaji, kemahiran atau pengalaman.

Karnival seumpamanya dijadual di Universiti Malaysia Sarawak dari 17 hingga 18 Oktober. Bagi pencari kerja yang tidak sempat ke acara fizikal, laporan menyatakan jawatan dan maklumat karnival boleh disemak melalui laman MYFutureJobs. Saluran tersebut menyokong tindakan praktikal, tetapi setiap iklan tetap mempunyai tarikh, lokasi dan syarat tersendiri. Pembaca Kuala Lumpur dan Selangor tidak patut menganggap semua 95,000 kekosongan berada di Lembah Klang kerana data yang diumumkan khusus kepada pasaran Sabah.

Penilaian seterusnya memerlukan kadar pengangguran suku kedua, pecahan penempatan 2026, status kekosongan aktif dan hasil program latihan. Setakat 23 Ogos, empat ukuran telah dibezakan: pengangguran 5.5 peratus, 71,821 penempatan terkumpul, lebih 11,000 peserta program tahun ini dan lebih 95,000 kekosongan yang ditawarkan melalui platform. Arah pasaran kelihatan bertambah baik, tetapi setiap angka mempunyai tempoh dan maksud berlainan. Pencari kerja perlu menilai jawatan sebenar, manakala pembuat dasar perlu menunjukkan berapa padanan bertahan sebagai pekerjaan.