PKS dikecualikan sementara daripada kadar gaji minimum baharu

Perusahaan mikro, kecil dan sederhana tidak akan dikenakan kadar gaji minimum baharu buat masa ini, sementara kerajaan memilih bantuan gaji yang dikaitkan dengan peningkatan produktiviti bagi sektor tersebut.

Perusahaan mikro, kecil dan sederhana akan dikecualikan daripada kadar gaji minimum baharu buat masa ini susulan keputusan Kabinet. Menteri Pembangunan Usahawan dan Koperasi Steven Sim menjelaskan bahawa kerajaan mahu gaji terus meningkat, tetapi pada masa sama mengambil kira kemampuan perniagaan tempatan menghadapi kos operasi dan keadaan ekonomi. Frasa buat masa ini perlu dikekalkan kerana laporan tidak memberikan tarikh tamat pengecualian atau mengatakan PKS dikecualikan selama-lamanya.

Kadar gaji minimum seterusnya masih belum diumumkan. Menteri Sumber Manusia Datuk Seri R. Ramanan sebelum ini menyifatkan dakwaan bahawa kadarnya akan menjadi RM2,000, RM2,100 atau RM2,200 sebagai pramatang. Cadangan daripada kesatuan dan pertubuhan bukan kerajaan juga dilaporkan mencecah RM3,000 atau RM4,000, tetapi cadangan itu bukan kadar kerajaan. Pekerja dan majikan belum mempunyai asas untuk menggunakan mana-mana angka tersebut sebagai keputusan muktamad.

Kerajaan sebaliknya merujuk subsidi gaji di bawah Dasar Gaji Progresif sebagai salah satu cara membantu pekerja PKS menerima pendapatan lebih tinggi. Dalam aturan yang diterangkan, kenaikan gaji dikaitkan dengan peningkatan produktiviti, manakala kerajaan menanggung sebahagian kenaikan melalui subsidi bagi majikan yang mengambil bahagian. Dasar itu berasaskan penyertaan sukarela; laporan tidak menyatakan bahawa setiap pekerja PKS akan menerima subsidi atau kenaikan secara automatik.

Gaji minimum semasa di seluruh negara ialah RM1,700 sebulan. Kadar itu mula berkuat kuasa pada 1 Februari 2025 bagi majikan yang mempunyai lima pekerja atau lebih, sebelum diperluas kepada majikan dengan kurang daripada lima pekerja pada 1 Ogos tahun sama. Sejarah pelaksanaan tersebut memberi garis dasar yang jelas, tetapi tidak menjawab berapa kadar baharu, bila ia bermula atau kumpulan perniagaan mana yang akhirnya akan diliputi.

Semakan gaji memerlukan formula dan kajian menyeluruh tentang kesannya, termasuk terhadap inflasi, menurut Ramanan. Sim pula memberi amaran bahawa kenaikan melebihi kemampuan pasaran boleh menekan kelangsungan perniagaan, sementara gaji yang tidak bergerak bersama produktiviti boleh menyukarkan usaha mengekalkan bakat. Dua pertimbangan itu menerangkan rasional dasar yang diumumkan: kebajikan pekerja dan daya saing PKS sedang cuba diurus serentak.

Sejarah kadar menunjukkan gaji minimum nasional bermula pada 2013 dengan RM900 sebulan di Semenanjung serta RM800 di Sabah dan Sarawak. Ia meningkat kepada RM1,000 dan RM920 pada 2016, kemudian diseragamkan kepada RM1,100 pada 2019. Kadar bagi bandar utama menjadi RM1,200 pada 2020 sebelum RM1,500 dilaksanakan di seluruh negara pada Mei 2022. RM1,700 ialah tahap semasa, bukan angka cadangan masa hadapan.

Bagi pekerja PKS di Kuala Lumpur dan Selangor, pengumuman pengecualian ini bermakna kenaikan baharu tidak boleh dianggap pasti hanya kerana perbincangan kadar sedang berlangsung. Pada masa yang sama, keputusan itu tidak mengurangkan kadar minimum RM1,700 yang sudah berkuat kuasa. Laporan tidak memperincikan definisi PKS yang akan digunakan, mekanisme semakan majikan, jumlah subsidi, syarat produktiviti atau proses permohonan di bawah pusingan dasar seterusnya.

Majikan pula masih perlu membezakan tiga perkara: kadar minimum semasa, kadar baharu yang belum diumumkan, dan skim gaji progresif yang mempunyai kaedah tersendiri. Keputusan Kabinet yang dilaporkan hanya mengesahkan pengecualian PKS daripada kenaikan baharu buat sementara. Butiran pelaksanaan perlu datang melalui pengumuman rasmi selepas kadar dan kajian impak dimuktamadkan; sehingga itu, angka tidak rasmi tidak wajar digunakan untuk kontrak, bajet gaji atau jangkaan pendapatan. Status semasa hanya berubah apabila kadar dan aturan pengecualian diterbitkan secara rasmi.