Bahagian pendapatan pekerja baru 33.6 peratus, sasaran 2030 kekal 40 peratus

Sasaran menaikkan bahagian pampasan pekerja kepada 40 peratus masih memerlukan perubahan jauh lebih besar daripada peningkatan 0.1 mata peratusan dalam rekod tahunan terkini.

Angka 33.6 peratus menjadi titik mula untuk menilai sama ada pertumbuhan ekonomi benar-benar menambah bahagian pendapatan yang sampai kepada pekerja. Menteri Ekonomi Akmal Nasrullah Mohd Nasir memaklumkan pampasan pekerja menyumbang 33.6 peratus kepada Keluaran Dalam Negeri Kasar pada 2024, naik sedikit daripada 33.5 peratus pada 2023. Kerajaan menetapkan sasaran 40 peratus menjelang 2030. Berdasarkan angka itu, jurangnya ialah 6.4 mata peratusan, jauh lebih besar daripada perubahan 0.1 mata dalam setahun yang dilaporkan.

Pampasan pekerja sebagai bahagian KDNK ialah ukuran ekonomi agregat, bukannya kadar kenaikan gaji untuk setiap individu. Ia membandingkan jumlah pampasan kepada tenaga kerja dengan saiz keseluruhan ekonomi. Seorang pekerja tidak boleh menyimpulkan gajinya akan meningkat sehingga 40 peratus hanya kerana sasaran nasional menggunakan angka tersebut. Begitu juga, kenaikan bahagian keseluruhan tidak menjamin setiap sektor, pekerjaan atau kumpulan pendapatan bergerak pada kelajuan yang sama. Laporan semasa tidak menyediakan pecahan mengikut negeri, industri atau tahap kemahiran.

Kerajaan mahu menutup jurang itu melalui transformasi struktur yang menambah industri bernilai tinggi, inovasi, pendigitalan dan teknologi termaju. Hujah dasarnya ialah aktiviti sedemikian boleh menghasilkan lebih banyak pekerjaan berkemahiran dengan gaji lebih tinggi. Pernyataan itu menetapkan mekanisme yang diinginkan, tetapi sumber tidak menyatakan bilangan pekerjaan baharu, kadar gaji minimum bagi pekerjaan berkemahiran atau garis masa tahunan untuk bahagian pampasan. Kejayaannya perlu dilihat pada data pekerjaan dan pendapatan, bukan nilai pelaburan sahaja.

Tiga hala tuju negara dinamakan sebagai saluran menarik pelaburan berkualiti: Pelan Induk Perindustrian Baharu 2030, Strategi Semikonduktor Nasional dan Pelan Hala Tuju Peralihan Tenaga Negara. Menteri mengaitkan pelaburan baharu berkualiti dengan peluang kerja berkemahiran serta gaji lebih tinggi. Namun, senarai pelan itu tidak menjelaskan berapa banyak pampasan yang akan ditambah oleh setiap satu. Untuk pekerja di pusat industri Selangor dan pejabat Kuala Lumpur, butiran pengambilan, latihan dan tangga gaji masih perlu datang daripada program serta majikan tertentu.

Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional turut diletakkan sebagai sebahagian strategi. TVET boleh membekalkan kemahiran bagi kerja yang mahu diwujudkan, tetapi jawapan Dewan Negara tidak memberikan sasaran peserta, bidang latihan atau kadar penempatan. Ini membezakan penyediaan tenaga mahir daripada penciptaan jawatan sebenar. Pekerja dan pencari kerja memerlukan kedua-duanya bergerak bersama: kursus yang sepadan dengan permintaan serta pekerjaan yang membayar pada tahap lebih tinggi. Data 33.6 peratus belum menunjukkan sama ada padanan tersebut berlaku secara seragam.

Pada jalur gaji, kerajaan menyatakan dasar berkaitan akan diselaraskan dan Dasar Gaji Progresif boleh diperluas sekiranya pelaksanaannya terbukti memberi kesan positif kepada pendapatan pekerja. Perkataan bersyarat itu penting. Laporan tidak mengumumkan peluasan serta-merta, sektor tambahan atau tarikh baharu. Ia menunjukkan penilaian hasil masih mendahului keputusan skala seterusnya. Oleh itu, majikan dan pekerja tidak mempunyai asas daripada kenyataan ini sahaja untuk menganggap penyertaan atau kadar pelarasan tertentu sudah diwajibkan.

Kuala Lumpur dan Selangor menempatkan banyak kerja perkhidmatan, pembuatan, teknologi serta operasi korporat yang disentuh oleh hala tuju perindustrian dan digital. Relevansinya khusus kerana perubahan pada komposisi pekerjaan di pusat ekonomi ini boleh mempengaruhi angka nasional. Walau begitu, laporan tidak menerbitkan sumbangan dua wilayah tersebut kepada pampasan pekerja. Ukuran paling berguna kepada individu kekal gaji ditawarkan, kemahiran diminta, perlindungan kerja dan kemajuan pendapatan sebenar, bukannya menganggap purata nasional menggambarkan semua tempat kerja.

Menjelang 2030, kemajuan boleh diuji melalui siri tahunan bahagian pampasan pekerja dan bukti pekerjaan bergaji lebih tinggi daripada pelan yang disebut. Angka 2024 menyediakan garis dasar, manakala sasaran 40 peratus menentukan arah. Tiada jadual tahunan dalam sumber yang menetapkan tahap wajib bagi 2025 hingga 2029. Sebab itu, laporan seterusnya perlu menunjukkan sama ada kenaikan melebihi 0.1 mata peratusan, dasar gaji yang dinilai benar-benar diperluas, dan pelaburan bernilai tinggi menghasilkan pampasan yang lebih besar kepada tenaga kerja.