Malaysia pimpin pekerjaan hijau ASEAN, taksonomi kemahiran menjadi keutamaan

Peranan Malaysia bagi 2026–2030 menumpukan pembinaan bahasa kemahiran bersama dan pelaksanaan latihan, bukan pengumuman jawatan hijau yang sudah tersedia hari ini.

Malaysia akan terus memimpin agenda pekerjaan hijau ASEAN bagi tempoh 2026 hingga 2030 di bawah program kerja baharu Menteri-Menteri Buruh ASEAN. Menteri Sumber Manusia Datuk Seri R. Ramanan menerangkan bahawa negara diberi tanggungjawab mengetuai projek serantau berkaitan bidang tersebut. Peranan ini menyambung mandat yang dikaitkan dengan kepimpinan Malaysia sejak mesyuarat menteri buruh dan pegawai kanan buruh ASEAN pada 2018. Ia ialah peranan penyelarasan serantau, bukan pengumuman jumlah jawatan baharu di Malaysia.

Asas dasar yang disebut terdiri daripada dua hasil ketika Malaysia menjadi Pengerusi ASEAN pada 2025. Pertama ialah Kerangka dan Pelan Tindakan ASEAN bagi Peralihan Adil dan Inklusif kepada Pekerjaan Hijau 2025–2030. Kedua ialah kenyataan bersama mengenai pelan tindakan pekerjaan hijau untuk tenaga kerja ASEAN yang mampan dan inklusif. Kedua-dua dokumen memberi arah kepada negara anggota untuk mengurus perubahan tenaga kerja apabila ekonomi beralih, tetapi sumber tidak menyenaraikan sasaran pekerjaan mengikut negara atau sektor.

Keutamaan teknikal yang dikenal pasti ialah membangunkan taksonomi bersama bagi pekerjaan dan kemahiran hijau. Taksonomi itu mahu dipadankan dengan Kerangka Rujukan Kelayakan ASEAN supaya istilah pekerjaan, kemahiran dan kelayakan boleh dibincangkan pada asas serantau. Laporan tidak memberikan senarai pekerjaan yang sudah dimasukkan, tahap kelayakan atau tarikh taksonomi akan digunakan. Oleh itu, pekerja belum boleh menganggap pengalaman tertentu menerima pengiktirafan baharu sehingga struktur dan kaedah padanan diterbitkan.

Latihan menjadi komponen kedua. ASEAN mahu memanfaatkan kecerdasan buatan sebagai pemudah cara dalam latihan dan pembangunan kemahiran, di samping memodenkan ekosistem pendidikan dan latihan teknikal serta vokasional melalui hubungan lebih rapat dengan industri. Penyebutan AI tidak disertai nama platform, kursus atau institusi. Begitu juga, pemodenan TVET belum menetapkan bidang pengajian, tempoh latihan atau syarat kemasukan. Arah ini menunjukkan jenis pelaksanaan yang dikehendaki, sementara butiran operasi masih perlu menyusul.

Perusahaan mikro, kecil dan sederhana turut dimasukkan melalui cadangan sokongan alam sekitar, sosial dan tadbir urus yang lebih terarah. Pada masa sama, peluang pekerjaan baharu mahu dapat dimanfaatkan oleh wanita, belia dan pekerja sektor tidak formal. Penekanan ini mengakui bahawa peralihan teknologi dan industri boleh memberi kesan berbeza kepada kumpulan tenaga kerja. Namun laporan tidak mengumumkan geran ESG, jumlah pembiayaan, insentif majikan atau cara perusahaan mendaftar untuk mendapatkan bantuan tersebut.

Perbincangan pelaksanaan dibina melalui Forum Pekerjaan Hijau ASEAN. Acara 2025 di Putrajaya menghimpunkan lebih 450 perwakilan dengan tumpuan kepada AI, pendigitalan dan pekerjaan hijau. Menurut Ramanan, forum itu mengalihkan perbincangan daripada dasar umum kepada perancangan yang lebih konkrit. Jumlah perwakilan menunjukkan skala penyertaan, tetapi sumber tidak menerbitkan senarai keputusan projek, belanjawan atau tarikh siap. Hasil yang dinyatakan secara khusus ialah keutamaan taksonomi, latihan, TVET, perusahaan kecil dan keterangkuman.

Filipina akan menjadi tuan rumah forum 2026 di Manila pada Oktober, dan Malaysia menyatakan kesediaan bekerjasama bagi melaksanakan kerangka 2025–2030. Penganjuran secara bergilir mengikut kepengerusian ASEAN menjadikan agenda itu tanggungjawab bersama negara anggota. Malaysia sebelum ini menjadi tuan rumah pada 2024 dan 2025. Kerjasama yang diumumkan tidak memberikan program lengkap untuk Oktober, nama peserta Malaysia atau saluran permohonan awam, maka forum tersebut belum menjadi tawaran penyertaan terbuka melalui laporan ini.

Bagi pekerja dan pelajar di Kuala Lumpur, Selangor serta seluruh Malaysia, nilai semasa pengumuman ialah arah kemahiran yang patut dipantau: definisi pekerjaan hijau, padanan kelayakan, latihan dibantu AI, hubungan TVET-industri dan sokongan kepada perusahaan kecil. Tiada alasan untuk mendakwa jawatan, sijil atau bantuan sudah tersedia tanpa notis program khusus. Ukuran kemajuan selepas ini ialah penerbitan taksonomi, modul, syarat penyertaan dan tindakan forum Manila yang boleh digunakan oleh pekerja, institusi latihan atau majikan secara nyata.