Lebih 9,000 doktor kontrak bakal ditawar jawatan tetap pada 2027

Tawaran jawatan tetap kepada lebih 9,000 doktor kontrak menangani satu ketidakpastian lama, tetapi kekurangan pakar dan usaha mengekalkan tenaga berpengalaman masih belum selesai.

Lebih 9,000 doktor sementara akan ditawarkan jawatan pegawai perubatan tetap di kemudahan kesihatan awam pada 2027. Langkah itu digambarkan sebagai penamatan sistem kontrak yang sudah menimbulkan ketidakpastian kerjaya selama bertahun-tahun. Pelantikan dalam skala besar memberi hala tuju kepada doktor muda, tetapi laporan tidak menyatakan tarikh tawaran dikeluarkan, pecahan penempatan, keutamaan mengikut tempoh perkhidmatan atau syarat kelayakan yang akan digunakan bagi memilih penerima.

Persatuan Perubatan Malaysia menyambut pelantikan tetap tersebut kerana ia memberi keselamatan pekerjaan dan kepastian laluan kerjaya. Pada masa sama, persatuan itu menegaskan bahawa tawaran tetap perlu disokong strategi pengekalan tenaga kerja yang lebih menyeluruh. Antara keperluan yang diketengahkan ialah peluasan latihan pakar serta subkepakaran, kemajuan kerjaya, imbuhan yang adil dan keadaan kerja yang mampu mengekalkan doktor berpengalaman dalam perkhidmatan awam.

Kekurangan pakar menjadi ukuran utama yang berbeza daripada jumlah doktor kontrak. Presiden persatuan, Dr Sivanaesan Letchumanan, menyatakan Malaysia kekurangan hampir 11,000 pakar ketika penyakit tidak berjangkit meningkat dan penduduk semakin menua. Angka itu tidak bermaksud semua 9,000 doktor yang menerima jawatan tetap akan terus menjadi pakar. Latihan, pengalaman dan laluan kemajuan masih diperlukan. Sumber juga tidak membahagikan kekurangan mengikut disiplin, hospital atau negeri.

Kumpulan Hartal Doktor Kontrak melihat pengumuman itu sebagai pengakhiran kepada sedekad ketidakpastian, ketidakjaminan dan peluang kerjaya yang tidak sama. Kumpulan berkenaan meminta garis masa yang jelas, kriteria kelayakan yang adil dan pengiktirafan sewajarnya kepada doktor yang sudah lama berkhidmat secara kontrak. Tuntutan itu menunjukkan pelaksanaan akan dinilai bukan hanya melalui angka tawaran, tetapi juga urutan penerima dan cara pengalaman lalu diambil kira.

Peruntukan Kementerian Kesihatan meningkat kepada RM47.7 bilion daripada RM46.5 bilion pada tahun sebelumnya. Pakar kesihatan awam Datuk Dr Zainal Ariffin Omar menilai pelantikan tetap berskala besar dan pemerolehan logistik sebagai tindakan terhadap kesesakan paling mendesak dalam sistem. Namun, peningkatan belanjawan kementerian merangkumi banyak komponen selain gaji doktor. Laporan tidak menyediakan pecahan kos untuk 9,000 jawatan atau jumlah perjawatan mengikut kemudahan.

Beberapa pandangan dalam laporan mengingatkan bahawa pelantikan tetap sahaja tidak menyelesaikan semua isu. Pengerusi lembaga pelawat Hospital Sultan Idris Shah, Serdang, Datuk Dr Alagendran RS Vengadeson, meminta imbuhan petugas perubatan diberi perhatian dan membangkitkan persoalan tentang keperluan kredit Bahasa Melayu bagi doktor kontrak. Sumber tidak memberikan jawapan rasmi tentang syarat itu. Ia wajar dibaca sebagai perkara yang dipersoalkan oleh beliau, bukan perubahan syarat yang sudah diputuskan.

Seorang lagi pengamal, Senator Dr Lingeshwaran R. Arunasalam, menyatakan peruntukan kesihatan meningkat setiap tahun tetapi bahagiannya berbanding keluaran negara berada sekitar 2.13 hingga 2.18 peratus bagi 2026 dan 2027, selepas 2.24 peratus pada 2025. Beliau berpandangan sasaran perlu ditingkatkan secara beransur kepada lima peratus. Angka dan sasaran itu merupakan analisis serta cadangan beliau dalam laporan, bukan komitmen fiskal baharu yang diumumkan kerajaan.

Bagi hospital di Kuala Lumpur dan Selangor, pelantikan tetap berpotensi menstabilkan pasukan yang merawat pesakit, tetapi kesan sebenar bergantung pada lokasi penempatan dan kadar doktor kekal dalam perkhidmatan. Pesakit belum mempunyai asas untuk menjangka masa menunggu tertentu akan berkurang. Perkara yang perlu diperhatikan seterusnya ialah garis masa tawaran, kriteria pemilihan, pengiktirafan perkhidmatan kontrak, tempat bertugas dan peluasan latihan pakar. Pengumuman 9,000 jawatan ialah permulaan pelaksanaan, bukan ukuran akhir kecukupan tenaga kesihatan.