Jurulatih kerja bantu pekerja OKU dan majikan sesuaikan tempat kerja

Khidmat jurulatih kerja diletakkan sebagai penghubung praktikal antara pekerja OKU dengan majikan, supaya penyesuaian tugas, komunikasi dan tempat kerja dibuat mengikut keperluan sebenar.

Pekerjaan inklusif memerlukan lebih daripada keputusan mengambil seseorang bekerja. Majikan digalakkan menggunakan khidmat Jurulatih Kerja bagi membantu pekerja orang kurang upaya menyesuaikan diri dengan tugas dan persekitaran kerja. Timbalan Menteri Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, Lim Hui Ying, berkata khidmat itu turut membantu majikan memahami keperluan pekerja serta menggunakan cara komunikasi yang sesuai supaya mereka dapat menjalankan tanggungjawab dengan berkesan.

Peranan sokongan itu merangkumi panduan, penyesuaian tempat kerja dan pemahaman bersama. Majikan juga diseru menyediakan latihan, mengenal pasti bakat serta membentuk persekitaran yang adil dan selamat. Kenyataan tersebut tidak menyenaraikan satu bentuk penyesuaian yang wajib untuk semua orang. Ini penting kerana keperluan pekerja boleh berbeza mengikut tugas, keadaan individu dan cara mereka berkomunikasi, belajar atau berinteraksi. Bagi pekerja neurodivergen, perbezaan komunikasi, pembelajaran dan interaksi sosial tidak sepatutnya menutup peluang untuk mereka mengembangkan keupayaan masing-masing. Sokongan perlu membolehkan setiap individu membina potensi dengan selamat.

Beliau memberi perhatian khusus kepada kebimbangan ibu bapa tentang masa depan anak selepas tamat persekolahan. Persoalannya termasuk akses kepada latihan kemahiran dan kesediaan majikan untuk mengambil serta membimbing mereka. Individu neurodivergen, termasuk mereka yang mempunyai autisme, gangguan kurang daya tumpuan dan hiperaktif atau kesukaran pembelajaran, disebut sebagai kumpulan yang perbezaan komunikasinya tidak seharusnya menjadi penghalang kepada peluang kerja.

Kerjasama yang diperlukan melibatkan kementerian, agensi kerajaan, institusi latihan dan sektor swasta. Tujuannya ialah menyambungkan pendidikan, latihan kemahiran dan peluang pekerjaan, bukan meletakkan keseluruhan beban penyesuaian pada pekerja atau keluarga. Syarikat turut digalakkan menyokong usaha ini melalui program tanggungjawab sosial korporat dan pengambilan pekerja OKU. Laporan tidak memberikan senarai majikan, kuota baharu atau kaedah memohon khidmat jurulatih kerja.

Pada peringkat peruntukan, RM1.5 bilion disediakan untuk sokongan OKU di bawah Belanjawan 2027 dan dijangka memberi manfaat kepada lebih 300,000 penerima. Antara perubahan yang diumumkan ialah kenaikan Elaun Penjagaan OKU Terlantar dan Pesakit Kronik daripada RM500 kepada RM600 sebulan. Angka itu merujuk elaun penjagaan yang dinyatakan, bukan bayaran seragam kepada setiap orang kurang upaya dalam semua kategori.

Ambang pendapatan untuk Elaun Pekerja Orang Kurang Upaya pula dinaikkan daripada RM1,700 kepada RM2,000. Kerajaan juga menyediakan pas pengangkutan awam percuma kepada komuniti OKU. Sumber yang diperiksa tidak menghuraikan tarikh mula ambang baharu, dokumen permohonan atau liputan pengendali bagi pas tersebut. Penerima dan keluarga perlu menunggu panduan rasmi sebelum membuat kesimpulan tentang kelayakan individu atau proses pembaharuan.

Sokongan penjagaan dan pemulihan turut dimasukkan. Seramai 3,000 penjaga OKU baharu akan menerima latihan kemahiran khusus, manakala 15 premis Pemulihan Dalam Komuniti akan dinaik taraf menjadi pusat terapi khusus. Lokasi premis, jadual latihan dan jenis terapi belum disebut dalam laporan. Oleh itu, pengumuman menetapkan jumlah sasaran dan arah kemudahan, tetapi belum membolehkan keluarga memastikan pusat tertentu di Kuala Lumpur atau Selangor termasuk dalam senarai.

Bagi majikan di Lembah Klang, tindakan paling jelas daripada pengumuman ini ialah menilai cara tugas, latihan, komunikasi dan keselamatan boleh disesuaikan, serta mendapatkan khidmat jurulatih kerja apabila tersedia. Bagi pekerja dan keluarga, angka peruntukan perlu dipisahkan daripada kelayakan sebenar setiap skim. Matlamat yang dinyatakan ialah membuka ruang untuk individu mengembangkan keupayaan mereka, dengan sokongan tempat kerja dan rangka latihan yang tidak menganggap semua keperluan adalah sama.