Gaji pembuatan ketinggalan produktiviti, median disasar RM3,300

Menteri Ekonomi Akmal Nasir Nasrullah mahu pertumbuhan negara dinilai bersama perubahan gaji sebenar. Pada Mei, produktiviti setiap pekerja sektor pembuatan naik 7.7 peratus tetapi gaji hanya bertambah 1.8 peratus.

Kementerian Ekonomi mengakui angka pertumbuhan belum semestinya seiring dengan pengalaman pekerja. Akmal Nasir Nasrullah menggunakan sektor pembuatan sebagai contoh paling jelas: produktiviti setiap pekerja meningkat 7.7 peratus pada Mei, sedangkan pertumbuhan gaji bagi tempoh sama hanya 1.8 peratus. Perbezaan itu menjadi ukuran dasar, bukan sekadar persoalan persepsi.

Malaysia mencatat pertumbuhan ekonomi 5.4 peratus pada suku pertama 2026, mengatasi jangkaan walaupun ketidaktentuan global meningkat akibat konflik Asia Barat. Anggaran awal Jabatan Perangkaan Malaysia pula meletakkan pertumbuhan tahun ke tahun suku kedua pada 5.8 peratus. Kedua-dua angka menerangkan keluaran ekonomi, bukan pembahagian pendapatan kepada setiap isi rumah.

Akmal berkata kementerian perlu menguji sejauh mana prestasi itu sampai kepada kehidupan harian. Apabila produktiviti bergerak lebih pantas daripada gaji, pekerja menghasilkan nilai tambahan tanpa kenaikan pendapatan pada kadar setara. Sumber tidak memberikan pecahan mengikut negeri, jenis kilang atau kumpulan kemahiran, maka jurang khusus setiap tempat belum boleh dihitung.

Sasaran di bawah Rancangan Malaysia Ke-13 ialah menaikkan gaji median bulanan kepada RM3,300 menjelang 2030. Sasaran itu menetapkan arah, tetapi laporan belum menyatakan trajektori tahunan, sektor yang perlu bergerak paling cepat atau ukuran pematuhan majikan. Kemajuan perlu dinilai melalui data gaji median sebenar, bukan pengumuman sasaran sahaja.

Dasar Gaji Progresif diperkenalkan untuk menangani gaji yang lama mendatar, merapatkan hubungan antara produktiviti dengan upah dan menaikkan pendapatan median. Ia berbeza daripada Perintah Gaji Minimum yang menetapkan lantai bayaran. Laporan menyebut lantai minimum kadangkala diikuti pemampatan gaji apabila gaji graduan baharu dan pekerja separa mahir kekal hampir dengannya.

Bagi pekerja di Kuala Lumpur dan Selangor, isu praktikalnya ialah sama ada kenaikan keluaran syarikat diterjemahkan kepada pelarasan upah, laluan kenaikan pangkat dan latihan yang diiktiraf. Sumber tidak menjanjikan kenaikan automatik kepada individu. Ia juga tidak menyatakan kadar gaji median semasa yang boleh dibandingkan terus dengan sasaran RM3,300.

Perbincangan dasar perlu membezakan tiga angka: pertumbuhan KDNK, produktiviti setiap pekerja dan gaji diterima. Ketiga-tiganya boleh bergerak pada kadar berlainan. Pertumbuhan 5.4 peratus pada suku pertama tidak bermaksud pendapatan semua pekerja naik 5.4 peratus, manakala produktiviti pembuatan 7.7 peratus juga bukan kadar keuntungan setiap firma.

Kementerian belum mengumumkan dalam laporan ini langkah baharu, peruntukan atau tarikh perubahan khusus selepas perhimpunan bulanan tersebut. Kenyataan Akmal membuka ruang untuk menilai dasar sedia ada dengan lebih tegas. Butiran pelaksanaan Rancangan Malaysia Ke-13 dan data gaji berikutnya akan menunjukkan sama ada jurang yang dikenal pasti mula mengecil.

Ukuran susulan yang berguna ialah pertumbuhan upah mengikut sektor, gaji median mengikut negeri dan penyertaan majikan dalam Dasar Gaji Progresif. Data itu boleh menunjukkan sama ada pekerja pembuatan, termasuk di koridor industri Selangor, menerima bahagian lebih seimbang daripada peningkatan produktiviti. Tanpanya, perbezaan 7.7 peratus dan 1.8 peratus kekal sebagai amaran satu bulan yang penting tetapi belum menerangkan keseluruhan pasaran buruh.

Angka Mei juga perlu diperhatikan bersama siri bulan berikutnya kerana satu bacaan belum membuktikan arah jangka panjang. Kementerian tidak menyatakan dalam laporan sama ada jurang itu datang daripada bonus, jam bekerja, komposisi pekerja atau perubahan keluaran. Penerbitan metodologi dan siri berkala akan membolehkan pekerja serta majikan membandingkan prestasi dengan asas yang sama.