Gaji minimum RM3,100 kekal cadangan, semakan wajib seterusnya pada Februari 2027

Angka RM3,100 yang diperdebatkan oleh wakil pekerja dan industri belum mengubah kadar gaji minimum negara; kadar sah kekal RM1,700 sementara semakan wajib menunggu Februari 2027.

Gaji minimum RM3,100 yang dicadangkan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia belum menjadi keputusan kerajaan atau kadar yang perlu dibayar majikan. Kadar sah yang diterangkan dalam laporan Malay Mail kekal RM1,700. Persekutuan Pekilang-Pekilang Malaysia menolak cadangan kenaikan itu kerana perubahan daripada RM1,700 kepada RM3,100 bersamaan tambahan RM1,400 atau 82.4 peratus sekali gus. Pertikaian semasa ialah pandangan dua pihak dalam perbahasan dasar, bukan pengumuman pelaksanaan gaji baharu.

MTUC menyifatkan RM3,100 sebagai tanda aras gaji kehidupan yang diperlukan ketika kos makanan, rumah dan pengangkutan meningkat. Setiausaha agungnya, Kamarul Baharin Mansor, turut membangkitkan keadaan pekerja lama yang masih menerima RM1,700 kerana struktur gaji yang kaku. Hujah tersebut menerangkan alasan pihak pekerja memilih angka berkenaan. Sumber tidak menyatakan satu keputusan Majlis Perundingan Gaji Negara atau Kabinet yang menerima angka itu, maka pekerja belum boleh menganggap cadangan tersebut akan muncul pada slip gaji seterusnya.

Jadual rasmi yang disebut lebih jelas. Di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara, semakan berkanun wajib seterusnya dijadual pada Februari 2027. Kadar RM1,700 mula berkuat kuasa pada Februari 2025 dan menjadi wajib kepada semua kategori majikan pada Ogos tahun sama. Semakan wajib tidak dengan sendirinya menentukan bahawa kadar mesti menjadi RM3,100 atau naik pada jumlah tertentu. Keputusan masih perlu melalui proses yang ditetapkan dan diumumkan secara rasmi.

FMM mengakui keperluan gaji lebih tinggi ketika Malaysia menuju taraf berpendapatan tinggi, tetapi berhujah bahawa kenaikan besar perlu dinilai bersama produktiviti, kemampuan majikan, daya saing eksport, inflasi dan kesan pada keseluruhan skala gaji syarikat. Persekutuan itu menyatakan kenaikan sejak 2013 berlaku secara beransur-ansur, daripada kadar RM900 dan RM800 mengikut wilayah ketika itu kepada RM1,700 pada 2025. Perbandingan sejarah tersebut menjadi asas permintaannya supaya perubahan seterusnya kekal sederhana serta boleh dirancang.

Satu kebimbangan industri ialah pemampatan gaji. Paras RM3,100 akan berada hampir dengan median gaji sektor formal RM3,167 yang direkodkan pada Disember 2025. Menurut FMM, keadaan itu boleh mendorong majikan menaikkan gaji penyelia, juruteknik dan pekerja mahir untuk mengekalkan perbezaan antara tanggungjawab kerja. Kesan pada jumlah gaji syarikat boleh melebihi kos menaikkan pekerja yang kini berada pada kadar minimum. Ini ialah penilaian FMM, bukan unjuran rasmi jumlah pekerjaan yang akan hilang.

Persekutuan tersebut memberi amaran bahawa perusahaan kecil dan sederhana serta pengilang berintensif buruh mungkin menerima tekanan paling kuat, termasuk risiko penutupan, pemindahan operasi dan pengurangan pengambilan pekerja peringkat mula. Ia turut membandingkan kadar serantau yang dilaporkan lebih rendah di Vietnam, Thailand, wilayah Indonesia dan Metro Manila. Perbandingan itu tidak mengambil kira semua perbezaan kos sara hidup, produktiviti atau perlindungan sosial antara negara. Oleh itu, angka Asean menerangkan hujah daya saing FMM dan bukan ukuran tunggal bagi kadar yang sesuai untuk Malaysia.

Bagi proses seterusnya, FMM meminta semua semakan kekal dalam kerangka tiga pihak Majlis Perundingan Gaji Negara. Data yang dicadangkan untuk dipertimbang termasuk indeks produktiviti, kos sara hidup, keadaan setiap sektor dan kedudukan kewangan majikan. Persekutuan itu juga mahu notis yang mencukupi serta sokongan Belanjawan 2027 kepada PKS melalui struktur cukai kompetitif dan insentif automasi, pendigitalan serta peningkatan kemahiran. Cadangan sokongan tersebut belum sama dengan insentif yang telah diluluskan atau boleh dituntut sekarang.

Bagi pekerja dan perniagaan di Kuala Lumpur, Selangor serta seluruh Malaysia, pemisahan status ialah perkara paling praktikal: RM1,700 merupakan kadar semasa, RM3,100 ialah cadangan MTUC, dan FMM meminta pendekatan lain. Tiada perubahan kontrak, tarikh pembayaran atau aturan tuntutan baharu diumumkan pada 24 Ogos. Perkembangan yang patut dipantau ialah proses Majlis Perundingan Gaji Negara menuju semakan Februari 2027 dan sebarang keputusan rasmi kerajaan. Pandangan pihak pekerja atau majikan sahaja tidak menukar kadar undang-undang.