Gaji minimum RM1,700 kekal sementara semakan menanti keputusan

Perbahasan tentang angka baharu semakin kuat menjelang Belanjawan 2027, tetapi lantai gaji asas yang sah masih RM1,700 dan kerajaan belum mengumumkan perubahan.

Gaji minimum Malaysia masih RM1,700 sebulan ketika tuntutan pekerja dan kebimbangan majikan dibawa ke hadapan menjelang Belanjawan 2027. Kadar itu ialah lantai gaji asas yang perlu dibayar kepada pekerja yang diliputi, dan tidak termasuk elaun, insentif atau bayaran tambahan lain. Tiada kadar baharu telah diputuskan kerajaan setakat laporan 8 Oktober. Oleh itu, angka yang dicadangkan oleh mana-mana kumpulan tidak boleh dianggap sebagai gaji minimum yang sudah diluluskan atau berkuat kuasa.

Malaysia memperkenalkan gaji minimum berkanun melalui Perintah Gaji Minimum 2012 yang mula berkuat kuasa pada Januari 2013. Kadar awal ialah RM900 sebulan di Semenanjung serta RM800 di Sabah, Sarawak dan Labuan. Pada Julai 2016, kadarnya menjadi RM1,000 di Semenanjung dan RM920 di Sabah, Sarawak serta Labuan. Sejarah ini menunjukkan perubahan dibuat melalui perintah dan tarikh kuat kuasa tertentu, bukan sebaik sahaja cadangan diumumkan dalam perbahasan awam.

Satu kadar nasional RM1,100 diperkenalkan mulai Januari 2019, menghapuskan perbezaan wilayah yang terdahulu. Pada Februari 2020, kadar berbeza mengikut kawasan pihak berkuasa tempatan pula digunakan, iaitu RM1,200 di bandar dan RM1,100 di luar bandar. Kadar tunggal RM1,500 kemudian berkuat kuasa pada Januari 2023. Perubahan terbaharu menetapkan RM1,700 mulai Februari 2025, selepas perintah berkenaan diperkenalkan pada Disember 2024.

Kitaran semakan ditetapkan oleh Akta Majlis Perundingan Gaji Negara. Seksyen 25(1) menghendaki Majlis Perundingan Gaji Negara menyemak perintah gaji minimum sekurang-kurangnya sekali setiap dua tahun. Oleh sebab kadar RM1,700 mula berkuat kuasa pada 2025, semakan perlu dibuat menjelang 2027. Kehendak untuk menyemak tidak bermakna kadar mesti dinaikkan kepada angka tertentu; majlis perlu menilai sama ada kadar dikekalkan atau diubah sebelum keputusan kerajaan dibuat.

Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia pada Ogos mencadangkan gaji minimum RM3,100 dan menggambarkannya sebagai penanda gaji kehidupan. Kesatuan mengaitkan cadangan itu dengan kos makanan, perumahan, pengangkutan dan keperluan lain yang meningkat. Ia turut meminta struktur gaji merangkumi pekerja berpendapatan pertengahan yang lama kekal dekat kadar minimum tanpa laluan kenaikan yang jelas. Walaupun tuntutan itu menerangkan kedudukan pekerja, RM3,100 kekal cadangan MTUC dan bukan keputusan Majlis atau Kabinet.

Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Malaysia serta Persatuan Rantaian Peruncit Malaysia pula meminta sebarang kenaikan ditangguhkan buat masa ini. Kedua-duanya memberi alasan bahawa peningkatan menyeluruh boleh menekan PKS yang berdepan keadaan operasi mencabar. Mereka menyatakan bukan menolak gaji lebih baik, tetapi mahu sokongan struktur supaya perniagaan mampu menyerap kos buruh yang lebih tinggi. Laporan tidak memberikan angka alternatif, tempoh penangguhan atau bentuk sokongan yang dipersetujui oleh kerajaan.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri R. Ramanan, berkata pada Ogos bahawa Majlis Perundingan Gaji Negara akan menilai sama ada kadar semasa patut dikekalkan atau dinaikkan. Menjelang September, beliau memaklumkan belum ada keputusan tentang kadar baharu dan sebarang pengumuman hanya akan dibuat selepas kelulusan Kabinet. Belanjawan 2027 dijadual dibentangkan pada 9 Oktober, tetapi laporan ini hanya menyatakan perhatian tertumpu kepada kemungkinan pengumuman dan tidak mengesahkan bahawa perubahan akan dimasukkan.

Bagi pekerja serta majikan di Kuala Lumpur, Selangor dan seluruh Malaysia, kedudukan operasi pada 8 Oktober adalah jelas: RM1,700 kekal kadar semasa, semakan perlu berlaku menjelang 2027 dan keputusan akhir belum dibuat. Pekerja tidak patut mengira pendapatan akan terus naik kepada RM3,100, manakala majikan tidak patut menganggap semakan telah ditangguhkan. Perkara yang perlu diperhatikan ialah hasil penilaian Majlis, kelulusan Kabinet, kadar yang diwartakan dan tarikh kuat kuasa jika perubahan benar-benar diumumkan.