Gaji kerja tempatan perlu setimpal, automasi disaran kurangkan pergantungan pekerja asing

Kesukaran mengisi jawatan tidak boleh dinilai melalui bilangan pemohon sahaja apabila gaji, fleksibiliti dan kos perjalanan menentukan sama ada kerja itu berbaloi.

Tawaran kerja tempatan perlu mempunyai nilai ekonomi yang cukup supaya berbaloi kepada rakyat yang menanggung kos perjalanan, keluarga dan komitmen harian. Menteri Pelaburan, Perdagangan dan Industri Datuk Seri Johari Abdul Ghani meminta majikan melihat semula dakwaan bahawa rakyat Malaysia tidak mahu bekerja dengan memeriksa apa yang sebenarnya ditawarkan. Beliau menggunakan gaji RM1,700 sebagai contoh untuk mempersoalkan daya tarikan sesebuah jawatan. Contoh itu bukan pengumuman kadar gaji minimum baharu atau arahan gaji bagi semua sektor.

Kesediaan bekerja tidak semestinya ditunjukkan dengan menerima jawatan terdekat pada apa-apa kadar. Johari merujuk rakyat Malaysia yang sanggup berulang-alik ke Singapura lebih sejam untuk memperoleh pendapatan lebih baik. Ada juga yang memilih kerja gig seperti e-panggilan kerana pendapatan boleh diterima segera dan masa lebih fleksibel untuk mengurus keluarga. Perbandingan tersebut menerangkan pilihan pekerja, tetapi sumber tidak memberikan data gaji, kos perjalanan, jumlah pekerja gig atau kadar pengekalan bagi setiap bentuk pekerjaan.

Majikan diminta mengiktiraf bahawa pekerja tempatan mempunyai keluarga, pendidikan dan kelayakan, lalu menawarkan upah yang adil. Keadilan gaji dalam kenyataan ini tidak disertakan formula khusus untuk pengalaman, lokasi atau sektor. Ia menetapkan soalan yang perlu dijawab apabila kekosongan sukar diisi: adakah bayaran setimpal dengan kerja dan syaratnya? Tanpa butiran manfaat, waktu, pengangkutan serta prospek kemajuan, kadar bulanan sahaja masih belum menunjukkan keseluruhan nilai yang diterima seorang pekerja.

Pada masa sama, Malaysia mahu mengurangkan pergantungan kepada pekerja asing secara berperingkat. Tenaga asing dicadangkan tertumpu terutama pada kerja 3D, iaitu kotor, berbahaya dan sukar. Industri yang memohon pekerja asing perlu menerangkan tugas 3D yang benar-benar memerlukan tenaga tersebut. Bagi jawatan lain, permohonan disaran menyatakan gaji, keperluan peringkat kemasukan dan kelayakan. Cadangan penjelasan ini bertujuan membezakan kekurangan tenaga sebenar daripada penggunaan pekerja lebih murah tanpa penilaian yang mencukupi.

Johari memberi ilustrasi sebuah syarikat yang mempunyai 1,000 pekerja boleh mengurangkan pergantungan sebanyak 20 peratus, bersamaan 200 orang, dari semasa ke semasa. Angka itu ialah contoh pendekatan beransur-ansur dalam penerangannya. Laporan tidak menyatakan ia kuota mandatori, tarikh akhir atau kadar yang mesti digunakan setiap syarikat. Industri mempunyai proses dan keperluan berbeza. Sebarang syarat permit sebenar masih memerlukan dasar serta garis panduan pihak berkuasa, bukan pengiraan contoh yang diambil sebagai peraturan automatik.

Automasi dan pendigitalan dinamakan sebagai jalan untuk mengurangkan kebergantungan tenaga asing, termasuk dalam perusahaan mikro, kecil dan sederhana. Pergantungan pada buruh lebih murah boleh mengekalkan kos sesetengah perniagaan pada tahap rendah, tetapi turut mengurangkan dorongan melabur dalam teknologi. Keadaan itu boleh menghasilkan persaingan tidak seimbang antara firma yang menggunakan ramai pekerja asing dengan syarikat yang membayar pelaburan automasi. Sumber tidak menetapkan geran, pelepasan cukai, kos mesin atau jadual bantuan khusus kepada PMKS.

Bagi Kuala Lumpur dan Selangor, persoalan gaji dan perjalanan sangat nyata kerana pekerja bergerak merentas bandar, menanggung tambang atau petrol dan membandingkan jawatan tetap dengan kerja gig. Namun, sumber tidak memberikan ambang gaji khas Lembah Klang. Majikan masih perlu menilai tugas, waktu, lokasi dan kelayakan sebenar. Pekerja pula tidak menerima jaminan bahawa semua jawatan akan dinaikkan gaji melalui kenyataan ini. Nilai praktikalnya ialah satu ujian yang lebih lengkap terhadap kekosongan, bukannya menyalahkan satu pihak tanpa melihat tawaran.

Perubahan yang boleh diperhatikan selepas ini ialah sama ada permohonan pekerja asing memerlukan penerangan lebih terperinci, sama ada syarikat mengurangkan pergantungan secara berfasa dan bagaimana automasi sampai kepada PMKS. Data upah, kekosongan yang diisi rakyat tempatan dan produktiviti perlu dilihat bersama. Setakat 8 September, kerajaan menyatakan arah penilaian: gaji mesti cukup menarik, pekerja asing perlu dijustifikasi mengikut jenis tugas, dan teknologi patut membantu mengurangkan kebergantungan. Kadar, kewajipan dan bantuan pelaksanaan belum diperincikan dalam laporan.